涂料人才引進(jìn) 新鮮血液最重要
在這個(gè)更新?lián)Q代很快的年代，傳統(tǒng)的涂料行業(yè)也是不例外的，需要新的設(shè)計(jì)、新的運(yùn)營模式、新的渠道……所有的一切新思維，必須有新鮮血液的注入。只有跟隨時(shí)代的腳步才不會淘汰，涂料企業(yè)要大力吸引年輕人才加入。

新生力量崛起是必然

這幾年，涂料行業(yè)的發(fā)展并不是很好，市場產(chǎn)品創(chuàng)新不足，新生代消費(fèi)者對涂料產(chǎn)品產(chǎn)生審美疲勞，漸漸的開始對現(xiàn)有的涂料企業(yè)失去一定的信心。使得原本銷量不利好的涂料企業(yè)雪上加霜，但就是在這樣的一個(gè)環(huán)境下，涂料企業(yè)的新生力軍的力量，卻在不可思議的成長。的確，市場的更新?lián)Q代也是市場進(jìn)程不可避免的規(guī)律，不以人的意志為轉(zhuǎn)移，加上涂料原有市場已趨于飽和，新市場亟待開發(fā)，但是，遵循傳統(tǒng)發(fā)展模式的涂料企業(yè)對新市場顯然難以適應(yīng)，同質(zhì)化、貼牌仍然是充斥著涂料行業(yè)。照此發(fā)展下去，涂料行業(yè)只會停滯不前，因而行業(yè)本身也需要新的血液來改變原有的弊病。

涂料行業(yè)新生力量正在崛起，新的涂料品牌雖然在市場空間、消費(fèi)者數(shù)量以及資源方面不及上一代，但是由于新一代的涂料企業(yè)擁有上述提及的競爭優(yōu)勢。對上一代的涂料企業(yè)自然是會造成極大的影響。特別是依靠壟斷性競爭的涂料企業(yè)，后輩的崛起勢必會在一定程度上動搖其市場霸主的地位，甚至取代其原有的地位。

新形勢需要新思想

新一代涂料企業(yè)是在新興市場形成之初跨入涂料行業(yè)的，入行門檻比涂料行業(yè)創(chuàng)立之初要高，涂料制造的專業(yè)程度、對高科技人才的重視程度以及對市場的洞察力自然比遵循傳統(tǒng)規(guī)則的涂料企業(yè)要更勝一籌。由于經(jīng)營理念受到新思想的影響更多，新一代涂料企業(yè)更能融入新的市場。與此同時(shí)，新興的涂料企業(yè)的管理者大多是年紀(jì)較輕的70、80后，他們更了解年輕消費(fèi)者的購物需求和心態(tài)，對個(gè)性化的把握也比上一代的管理者更有度。

由此可見，涂料行業(yè)新生代力量的崛起，在今后的發(fā)展中，現(xiàn)有的涂料企業(yè)必然面臨一系列生存危機(jī)，其定位必然會被動搖或是改變，這也就意味著，現(xiàn)代的涂料企業(yè)很難在通過壟斷來獲得市場份額。新興的涂料企業(yè)很可能會成為涂料市場未來發(fā)展的先行者，為整個(gè)涂料行業(yè)帶來新的運(yùn)營機(jī)制和競爭模式。

九正建材網(wǎng)