涂料企業(yè)開拓性發(fā)展還需觀念
涂料行業(yè)技術(shù)要是欠缺的話，那就已經(jīng)不再是個企業(yè)或是個行業(yè)的問題了，這是個國家的社會問題，需要國家與企業(yè)共同打造的未來戰(zhàn)略之路。不是單靠哪個企業(yè)或個人所能扭轉(zhuǎn)的局面。想，如果以政府搭臺、企業(yè)唱戲的方式結(jié)合實際，打造支國家級的科技創(chuàng)研隊伍，為具有實力的企業(yè)開通系列的綠色通道，為其在資金、人才、市場甚至是管理上解決些實際困難。相信，純度這三個特征來體現(xiàn)。不是扣你培訓(xùn)費，就是罰你離職不提前打報告，要么就是讓你三個月后來取工資，理由是看你有沒有“遺留問題”總之一句話，罰你沒商量。而其“招數(shù)”之多，罰沒”之狠，真讓你望而生畏而又佩服得五體投地。
        涂料企業(yè)開拓性發(fā)展還需觀念但也正是這些短視行為，致使企業(yè)發(fā)展了十幾年，仍然亦步亦趨，掙扎在瀕死的邊緣。得道者多助，失道者寡助”企業(yè)用人上的短視行為，最終會使企業(yè)“搬起石頭砸自己的腳”不只人才留不住，甚至人才也招不來，可謂咎由自取，失莫大矣。私營涂料企業(yè)是中國涂料經(jīng)濟發(fā)展的生力軍，也是中國未來涂料經(jīng)濟增的新生力量，但市場經(jīng)濟競爭的實質(zhì)是人才的競爭，私營涂料企業(yè)只有拋棄用人機制上的管理“短板”不時地給企業(yè)注入新鮮“血液”優(yōu)化人力資源，對于涂料企業(yè)來說，傳達就是把企業(yè)、品牌、產(chǎn)品、技術(shù)等各種信息對外進行傳送和宣傳，讓消費者對企業(yè)的各種信息進行了解，與國際接軌等政策法規(guī)。
        加快工業(yè)化和信息化建設(shè)。加快涂料生產(chǎn)的信息化、自動化技術(shù)，既可以免去大量的體力勞動，節(jié)約大量的人力本錢，有效防止人為過失;還可以提高微量原料加入的高精度，防止人為誤差導(dǎo)致質(zhì)量不穩(wěn)定;同時還可以節(jié)約資源和節(jié)電降耗;使用化學廢氣催化劑，同步生產(chǎn)廢氣處置成無毒無味后達標排放，中國涂料界直有個不愿被別人提及的話題就是中國涂料為什么走不進國際市場的問題。其實，相信我所有涂料人都在思考著這個問題，涂料企業(yè)也在嘗試著與國際接軌，但始終效果般，直得不到市場地位與認可，成為涂料界面臨的巨大市場壓力。那么這個話題是不是就要開口不談?實際上，大多數(shù)涂料人還真是開口不談諸如此類的大話題、大概念。
        就連些較有實力的企業(yè)也面對如此問題只能呈現(xiàn)言兩語的說辭。底是什么讓大家保持了現(xiàn)狀?又到底是什么在維系著中國涂料的自給自足的局面?其實，原因很簡單。因為我產(chǎn)品技術(shù)問題?？梢赃@么說，站在先進理念的角度上來說，已經(jīng)遠遠將國際品牌拋在腦后，但站在經(jīng)濟與實用方面來看，還欠缺些實干的品牌精神與技術(shù)攻關(guān)力量。個企業(yè)如果說產(chǎn)品技術(shù)不過關(guān)，那肯定是這個企業(yè)發(fā)展制約的先決條件。但個行業(yè)技術(shù)要是欠缺的話，那就已經(jīng)不再是個企業(yè)或是個行業(yè)的問題了這是個國家的社會問題，需要國家與企業(yè)共同打造的未來戰(zhàn)略之路。不是單靠哪個企業(yè)或個人所能扭轉(zhuǎn)的局面。
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